员工“被炒”后追索15年加班费 却只拿到了5年的

　　他们讨要15年的加班费

　　为何只拿到了5年的？

　　法官：劳动者遇加班费纠纷，首先要学会保留加班证据

　　广西新闻网-当代生活报记者 王斯 实习生 韦举全 通讯员 蔡梦婕

　　核心提示

　　11月24日，南宁市西乡塘区法院召开民生案件执行案款集中发放会，35名当事人领到890余万执行款。其中，吴某等11人领到了15万余元的加班费。据了解，吴某等工友本来追索的是15年的加班费，结果法院仅支持了5年的加班费，因为他们仅能拿出5年的考勤表，证明他们存在加班。法官提醒，劳动者遇到加班而单位又不发加班费的，首先要学会保留自己加班的证据，以免自己权益受损。

　　1 员工维权 “被炒”后追索15年加班费

　　年近60岁的老吴曾是一名仓库值班员，他怎么都不会想到，自己干了30多年，竟然因为单位改制会被“炒鱿鱼”。想想干了这么多年，自己从来没休过年假，也没拿到过加班费，老吴心理很不平衡。于是，他和“东家”——南宁市喜禾农资有限公司(简称喜禾公司)“杠”上了，他要追索15年的加班费以及两年的带薪年休假工资。和老吴一起走上追讨之路的，还有其他10名工友。

　　2015年下半年，老吴先是申请劳动仲裁，但南宁市劳动仲裁委裁决，仅支持了喜禾公司支付7727元带薪年休假工资给老吴的请求，加班费并未支持。老吴不服，2015年年底，老吴和工友相继将喜禾公司告上南宁市西乡塘区法院。

　　老吴说，多年来，他和其他工友全年要轮班执勤，法定节假日也不例外。但是，每到节假日，单位只是象征性地给他们20元到100元不等的补贴，没有按照标准支付加班工资。老吴要求喜禾公司支付他2000年1月1日至2015年4月30日期间的加班费2.7万元，以及带薪年休假工资7727元。

　　2 单位辩解 称加班已获得补休补助

　　对老吴等员工的追索，喜禾公司称，因为该公司是兼并改制后接手的，他们不应该承担兼并前老吴的劳动工资债务。其次，在兼并改制前的2011年6月，单位就与老吴解除劳动合同，并获得一次性补偿金。那时候，老吴就应该知道自己的利益受损，却一直到2015年6月才申请劳动仲裁，已经过了一年的仲裁时效。

　　再者，老吴所在的值班员岗位，常年有6名值班员上班，每班一人上班6小时，一天安排4人值班，6人轮流值班。基本上是每人每上班2天，就可以休息1天，轮到法定节假日值班，仓库负责人会安排补休。从2008年4月开始，轮到法定节假日值班的，不但得到补休，还可以获得100元的补助。由此，老吴每年事实上获得的休息天数不少于121天，远远超过他应休息52天的天数。且即使老吴在法定节假日值班，也获得了补助，所以，该公司不应该再支付加班费给老吴。至于带薪年休假，老吴已经分散休息了，公司也不该支付。

　　3 两审同判 无论是否补休，节假日加班费都要给

　　一审法院经调查发现，老吴在2015年5月1日与单位解除劳动合同，他一直工作到4月30日。在2008年之前，该公司在法定节假日安排劳动者加班的，给予每人每天20元的补助。2008年之后，给予每人每天100元的补助。

　　对喜禾公司的辩解，法院认为，因为老吴是2015年5月与该公司解除劳动合同，该案属于拖欠工资争议，仲裁时效从双方解除劳动关系之日起计算，所以老吴申请劳动仲裁并没有超过一年的仲裁时效。另外，根据《合同法》34条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行”。所以，喜禾公司应承担兼并前的债务。

　　而根据《劳动法》44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，无论用人单位是否安排劳动者补休，均应按照规定支付劳动者3倍工资。而喜禾公司仅能提供2011年至2015年4月30日的考勤表，通过考勤表可以看出，老吴和工友确实存在节假日加班。老吴所主张的15年加班费，未能提供有效证据，法院不予认可。经核算，一审法院最终认定，喜禾公司应支付1.2万多元加班费给老吴，同时支付7727元带薪年休假工资。

　　喜禾公司不服上诉，南宁市中级法院终审判定，维持原判。今年10月，该判决生效，老吴和工友申请强制执行，这才有了文中开头一幕。

　　4 法官提醒 没领到加班费要记得保留证据

　　在执行款发放现场，主审该案的蒋法官接受了记者的采访。蒋法官表示，很多用人单位的法制观念不强，总认为员工加班是理所当然，其实不然。对于加班费，劳动者要特别明确，平时的加班费，是劳动者月收入的1.5倍，休息日加班费则是2倍，法定节假日，则是劳动者月收入的3倍。尤其是节假日加班费，无论单位是否补休，都要按照正常工资的3倍支付。而且加班费的计算，并不是按照劳动者的基本工资来计算，而是按照劳动者当月实际领到手上的工资来计算。

　　在该案中，老吴主张15年加班费，为何法院只支持了5年？对此，蒋法官表示，因为按照法律规定，用人单位只有保存员工考勤情况两年的义务。而该案中，喜禾公司提供了5年的考勤表，老吴自身并未保留自己加班的考勤登记表，存在举证不能的情况。所以，劳动者如果有加班未领到加班费的情况，平时要学会保存证据，这样才能维护自己的正当权益。